Hire or Fire

Vorwort

In Hire or Fire? schlüpfen die Spielenden in die Rolle von Headhuntern, die einerseits eigene offene Stellen besetzen und sich andererseits gleichzeitig auf ihren eigenen Traumjob bewerben wollen. Das Spiel erstreckt sich über vier Runden, von denen jede eine Woche darstellt; dabei spielen alle Teilnehmenden gleichzeitig.

In jeder Woche wählt jede Person eine Jobkarte aus ihrer Hand aus, die die von ihr angebotene Stelle repräsentiert. Gleichzeitig bewirbt sich jede Person auf die Stelle einer anderen Person, indem sie verdeckt eine Bewerbung zusammenstellt, die aus einem früheren Job, einer Stärke, einer Schwäche und einer Gehaltsvorstellung besteht. Die für eine Bewerbung verwendeten Job- und Fähigkeitskarten werden nach der Runde abgelegt, und jede Gehaltsvorstellung darf im Laufe des Spiels nur ein einziges Mal verwendet werden. Sobald alle Bewerbungen eingereicht wurden, werden sie gemischt und anonym präsentiert. Anschließend wählen die Spielenden gleichzeitig die Person aus, die sie für die von ihnen angebotene Stelle am besten geeignet halten. Wer für den Traumjob ausgewählt wird, erhält das gewählte Gehalt, während die Person, welche die Einstellung vorgenommen hat, einen Bonus bekommt. Die Auswahl für einen anderen Job bringt eine geringere Vergütung ein, während man ohne Jobangebot leer ausgeht. Nach vier Wochen endet das Spiel. Die Spielenden addieren die Gehälter, Einstellungsboni und Vergütungen, die sie erzielt haben. Es gewinnt die Person, welche das meiste Geld verdient hat. Bei Gleichstand entscheidet zunächst die Anzahl der erhaltenen Boni und anschließend die Anzahl der erhaltenen Vergütungszahlungen.